Erfolgreiche Unternehmen haben erkannt, dass ihre „Human Resources“ das wichtigste Kapital sind. Die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter gewinnt für Arbeitgeber stets an Bedeutung. Kreativität und Innovationsfähigkeit sind wichtiger denn je; technischer und organisatorischer Wandel verlangen einen anhaltenden Lernprozeß. Die zentrale Aufgabe der Personalwirtschaft besteht darin, eine ausreichende Zahl qualifizierter und zufriedener Mitarbeiter(-innen) für die Bewältigung der Aufgaben zur Verfügung zu haben.

Die Bindung guter Mitarbeiter an das Unternehmen erfordert neben leistungsgerechter Entlohnung insbesondere eine Führung, die zum einen die Ziele des Unternehmens, zum anderen die Befähigungen und Belange der Mitarbeiter angemessen berücksichtigt.

Durch meine langjährige und konsequente Spezialisierung auf die Berufsfelder Personalwirtschaft und Arbeitsrecht biete ich Ihnen eine passgenaue und rechtssichere Lösung für Ihre Themenstellungen.